맞벌이 부부 육아휴직 신청 방법

맞벌이 부부에게 육아와 일의 균형을 맞추는 것은 쉽지 않은 도전입니다. 다행히도 2025년 2월 23일부터 맞벌이 부부 육아휴직 제도가 대폭 개선되었습니다. 부부 각각 최대 1년 6개월(총 3년) 까지 육아휴직이 가능해지면서, 더 많은 가정이 혜택을 받을 수 있습니다. 이번 글에서는 개정된 맞벌이 부부 육아휴직의 신청 자격, 변경된 지원 내용, 신청 방법 및 주의사항까지 자세히 설명합니다.

1. 맞벌이 부부 육아휴직이란?

맞벌이 부부 육아휴직은 부모가 함께 또는 순차적으로 육아휴직을 사용하여 자녀의 양육과 직장 생활을 병행할 수 있도록 지원하는 제도입니다. 특히 맞벌이 부부의 경우, 부모 모두에게 육아휴직이 보장되며, 각자의 일정에 따라 유연하게 사용할 수 있습니다.

 

 

 

2025년 변경 사항

• 부부 각각 최대 1년 6개월 사용 가능 (기존 1년 → 1년 6개월)
• 총 육아휴직 기간 최대 3년 (기존 2년 → 3년)
• 육아휴직 동시 사용 시 급여 동일 비율 지급 (기존 두 번째 사용자 감액 지급 철폐)
• 다자녀 가구 추가 지원: 둘째 이상 자녀에 대해 첫 6개월 급여 100% 지급 (월 최대 250만 원)

2. 맞벌이 부부 육아휴직 신청 자격

(1) 기본 자격 요건

• 근로자 요건: 육아휴직 개시일 기준 동일한 사업장에서 6개월 이상 근무한 근로자
• 자녀 연령 요건: 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 부모
• 부모 모두 신청 가능: 맞벌이 부부는 부모 모두 육아휴직을 신청할 수 있으며, 자녀 1명당 최대 3년 사용 가능

 

(2) 예외 사항

• 계약직 근로자도 근무 기간 중 육아휴직 가능
• 부모 중 한 명이 자영업자인 경우에도 근로자인 배우자가 신청 가능

3. 맞벌이 부부 육아휴직 지원 내용

(1) 육아휴직 급여

• 첫 6개월 급여: 통상임금의 100% (월 최대 250만 원)
• 7개월~18개월 급여: 통상임금의 50% (월 최대 150만 원)
• 다자녀 가구 혜택: 둘째 자녀부터 첫 6개월 급여 100% 지급 (월 최대 250만 원)

 

 

(2) 육아기 근로시간 단축 지원

• 하루 2~5시간 근로시간 단축 시 급여 지원
• 근로시간 단축 급여는 월 최대 120만 원 지급

(3) 기타 혜택

• 육아휴직 복귀 시: 고용유지 지원금 제공
• 출산·육아휴직 연계: 출산휴가 후 연속적으로 육아휴직 사용 가능
• 유연근무제와 병행: 육아휴직과 근로시간 단축을 번갈아 사용 가능

4. 맞벌이 부부 육아휴직 신청 방법

(1) 신청 절차

1. 사전 협의: 근로자는 사업주와 육아휴직 일정 협의
2. 신청서 제출: 고용노동부 양식에 따라 육아휴직 신청서 작성 후 사업주에게 제출
3. 사업주 승인: 승인 후 근로자는 육아휴직 사용 가능
4. 급여 신청: 고용보험 사이트에서 육아휴직 급여 신청

 

 

(2) 제출 서류

• 육아휴직 신청서
• 자녀의 가족관계증명서
• 근로계약서 또는 재직증명서
• 급여 명세서

(3) 신청 시기

• 육아휴직 개시 예정일 30일 전까지 신청
• 동시 사용 시 부부 모두 각각 신청해야 함

5. 맞벌이 부부 육아휴직의 장점

(1) 가족 간 유대 강화

부부가 함께 육아에 참여함으로써 가족 간의 유대감을 강화할 수 있습니다.

(2) 경력 단절 방지

육아휴직 후 복귀 시 고용유지 지원금을 통해 경력 단절 없이 직장 복귀 가능

 

 

 

(3) 경제적 부담 완화

국가에서 지원하는 육아휴직 급여로 육아 기간 중 경제적 부담 감소

(4) 유연한 근로 환경 제공

육아기 근로시간 단축 제도를 통해 업무와 육아를 병행할 수 있는 환경 조성

 

6. 육아휴직 신청 시 유의사항

• 육아휴직 사용 중 타 직장 근무 금지: 위반 시 급여 환수 조치
• 반드시 30일 전 신청: 사업주와 일정 조율 후 사전에 신청
• 부부 동시 사용 시 급여 동일 지급: 2025년부터 두 번째 사용자의 급여 감액 규정이 철폐됨

7. 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 맞벌이 부부가 동시에 육아휴직을 사용할 수 있나요?

네, 맞벌이 부부는 동일한 자녀에 대해 동시에 육아휴직을 사용할 수 있으며, 2025년 2월 23일부터는 두 번째 사용자의 급여 감액 규정이 폐지되어 동일 비율의 급여가 지급됩니다.

Q2. 육아휴직 중 재취업이 가능한가요?

아니요, 육아휴직 기간 동안 타 직장에서 근무할 경우 지원금이 환수됩니다.

Q3. 육아휴직 중 퇴직할 경우 급여는 어떻게 되나요?

퇴직할 경우 해당 월까지의 육아휴직 급여만 지급됩니다.

 

8. 마무리 – 맞벌이 부부 육아휴직으로 가족과 커리어 모두 챙기세요!

2025년 2월 23일부터 변경된 맞벌이 부부 육아휴직 제도는 일과 가정의 균형을 유지하며 부모와 자녀가 함께 성장할 수 있는 기회를 제공합니다. 최대한의 혜택을 누리기 위해 자격 요건, 신청 절차, 급여 조건을 꼼꼼히 확인하고 준비하세요.